最近裁员和公司关停的消息满天飞，数字触目惊心，随便一翻，就可以看到房地产减员18万人，Linkedin暂停国内业务裁员700人，英特尔新一轮裁员20%，摩根士丹利裁员3000人，3M裁员6000人，赛诺菲印度裁员800余人…… 同时在研产品被砍掉以及公司倒闭的消息也很多。

(资料图片仅供参考)

随着裁员和业务削减，人才市场涌入了大量求职者。作为招聘者，我们反而觉得招聘更难了，很多HR都在‬吐槽根本招不到合适的人选。

一、企业为什么还是招不到合适的人选？

老王‬认为主要是以下几个方面造成的：

①流动人才减少

就像买房一样，大部分人心理是买涨不买跌，经济环境好的时候，通过跳槽升职加薪，收益大于风险，大部分在职员工对外部机会都比较open。

在经济环境下行时，跳槽成本比较高，到新的公司万一业务不行有可能被第一批裁掉。所以没有被裁风险的人选择求稳，对外部机会能拒则拒。也因此，实际上现在市场上的活跃人才总量是减少的。

②人才质量下降

这个和企业裁员的考量有关，企业裁员率先考虑非核心部门或能力偏弱的人选。因为在行业较好的时候人才需求量较大，每个层级员工的能力参差不齐。这次裁员会把之前招进来性价比不高或能力并未达到相应职位的人选再放回市场。作为招聘我们可以看到，收到的简历质量整体不如从前。

③招聘要求提升

经济下行时还在招聘的岗位，一般属于不可或缺的岗位或者高端核心岗位，对它们的期望是需要具备满足目前运营中的急迫需求、解决公司未来发展中可能出现问题。

对人员的综合素质和专业能力都有硬性指标要求，不能降低。同时可选范围扩大了，总体质量却不高，选拨过程战线拉得很长。

④人才结构偏差

因裁员或优化流入市场的人员一般为非业务部门以及不被市场看好的领域/方向/产品线的人选 ，这些人市场需求较低。

因此不难理解为什么招人这么难。行业寒冬对企业和个人来说，是挑战也是机遇。

二、作为打工人可以做什么？

老王‬建议大家‬在这段时间保持开放的心态。

①职位更靠谱

目前行业的招聘数量收紧，大部分公司的职位都比较少，但是在招的职位都非常靠谱。

从职位层面来看，目前需要招人的职位有可能是公司未来重点布局的战略新方向，或是属于公司核心业务部门；从公司层面上看，目前依然有实力和信心去招聘的公司都是对未来充满信心实力较强的公司。

②offer更易拿

和你竞争同一岗位的竞争者可能是被裁员和优化的人选海投的简历，因此很可能拿到offer的概率更大。

③保持市场敏锐度

我们建议员工在企业内部长期稳健发展，但是如果本身企业状况不是很好，可以先了解外部机会，有备无患，避免被裁员时毫无准备。

总体来说，就是可以以更大的胜算拿到一个经过市场筛选好的更有潜力和未来的职位。何乐而不为？

结语

无论对于谁来说，时刻保持开放的心态和学习的习惯都至关重要，选择两三个领域使自己成为那个领域的专家，随时给自己一个Plan B。

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